为了更好地保护孕妇和女雇员的合法权益并使其安心工作，《劳动法》和其他有关法律规定，一般在女雇员怀孕期间，雇主不得解雇她们。。 网友咨询： 我有六个孩子怀孕了，三年的合同刚刚到期一个月，公司没有要求我签字，现在告诉我休息，并给我辞职，还有社保来续签我的买卖，该怎么办？ 我提交补贴？ 北京京世（成都）律师事务所律师马连宇律师回答： 单位解雇是非法的。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工的怀孕，分娩和母乳喂养期间终止，单位在一年的母乳喂养期结束之前不得终止合同或继续续签原合同。该单位在怀孕期间解雇怀孕的妇女是非法的。 您可以要求单位继续签订合同。 如果不需要该单位继续签订合深圳代生小孩同，则该单位应根据您在该单位的工作经验来支付您的赔偿。一半的资历支付给您3。5深圳找大学生代生子个月工资的两倍经济补偿是7个月工资的补偿。 马连玉律师的分析： 被解雇孕妇帮人代生孩子违法吗的国家赔偿标准是什么？ 根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位属于下列其中一种，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工，在劳动合同期间， 根据《妇女和儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在怀孕和哺乳期间不能终止其劳动关系。“怀孕，分娩和母乳喂养三个阶段”应推迟劳动合同期限。薪水，福利和其他费用在这里已更改。 可以看出，国家对女职工弱势群体的法律保护与实际情况非常吻合，因为怀孕的女职工屡次被非法解雇，很难在哺乳期结束前找到工作。，而且生活难以保证，因此国家禁止雇主在怀孕期间解除劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕的雇员，付出的代价也很大。 国家对怀孕期间女职工的权益进行了明确保护。 用人单位违反规定，非法辞职的，怀孕期间的劳动者有权申请以下赔偿： 1。非法终止劳动关系的赔偿：相当于经济赔偿的两倍 计算方法：工作年数×辞职前12个月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2。怀孕，分娩和母乳喂养的“三相”工资 3。工资和加班费（如果有欠款）应一起支付。

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