预产期计算时间根据孕妈的实际情况而有所不同，如果孕妈之前月经是规律的，可以按照末次月经即妊娠周数来算，但是如果不准确的话，就需要通过b超来判断出预产期，此外，如果是试管婴儿的话，计算的方法也略有不同。

育儿假2022年各个地区计算方式

育儿假每年都是按照孩子满周岁计算的，不是自然年如何一岁?根据《民法典》的原理，我们通常理解孩子出生后每年的生日都是他满一周岁的时候。孩子满三岁前，夫妻双方每年都会有5个工作日的育儿假。当年未休的育儿假一般不延至下一年。2021年6月1日出生的子女，夫妻双方均可享受2021年6月1日至2022年5月31日五个工作日的育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日五个工作日的育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日五个工作日的育儿假。

2做试管如何计算预产期?预产期计算公式

进行体外受精需要根据移植的日期计算预产期。如果胚胎移植是在第3天进行的，那么在移植日减去17天，算出月经结束后的月经，而末次月经是3或9，日期加7就是预产期。如果已经进行了囊胚移植，则将末次月经根据移植日减去19天，算为末次月经日，也按上述方法计算预产期。

以下方法计算预产期自然怀孕孕妇：

预产时间，即孕妇预期分娩的日期。胎龄是按周计算的，胎儿是否成熟可从胎周判断。

由于并非每个孕妇都能准确地判断自己怀孕的时间，所以医学上规定，预产期从末次月经第一天算起。孕妇总数为280天，怀孕10个月(每个怀孕28天即4周)，这就是人们常听到的常说的“十月怀胎”。但是预产期只是作为参考，有的宝宝会提前出生，有的可能推迟出生。

预产期不仅是预测即将分娩的日期，在医学上，通常从最后一次月经的第一天开始，直到预产期总共280天，即7x4x10个月等于280天。一般来说，预产期的第一天，按照一个简单的公式计算，预产期的第一天可以增加9或3，即预产期的月数;前一次月经第一天的日加7是预产期的日期。比如最后一天是2019年2月1日，预产期11(2+9)月是8(1+7)月，预产期也是2019年11月8日。比如最后一个月是2019年5月1日，那么预产期的月份是2(5-3)月，每天是8(1+7)月，预产期是2020年2月8日。这种方法更适合月经周期在28天左右。如果排卵有规律，如果月经周期不规律或不记得最后一次月经，医生会根据早孕B超的反应时间和胎动时间来计算预产期。

一般来说，女性的月经周期为28天，排卵日为14天，排卵时间为12小时~24小时，受精时间约为8细胞卵裂胚胎，约5天形成囊胚。卵子和移植日期可以通过体外受精来准确确定。例如，卵子的日期是：卵子的日期等于排卵日，卵子的日期向前推14天，作为最后一次月经的第一天。假设移植日期为：在移植日(D3)胚胎(D5)期之前，应提前17或19天，作为月经末的第一天。在月经结束的第一天，预产期可以很容易地计算出来。当试管受精帮助怀孕时，上个月的医疗计算更符合预产期的医疗计算，怀孕周数更准确。

预产期计算方法

1、根据末次月经计算

末次月经当月月份加9或减3，就是你的预产期月份数；末次月经第一天日期加7天就是预产期日。例如，你最后一次月经是2014年5月1日，月份5-3.日期1+7，预产期就是明年的2月8日。

2、根据胎动日期计算

如果你记不清末次月经日期，那么可以按照胎动日期进行推算，一般胎动是孕18-20周，初产妇是胎动日加20周，经产妇是胎动日加22周。

3、根据B超检查推算

可以根据B超测量到的胎儿的胎头双顶间径、头臀长度以及股骨长度估算出宝宝的胎龄，然后推算出预产期。

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不同地区陪产假计算时间

一般情况下各地的陪产假是在预产期前后休，并没有明文规定，只要是在这个时间段内都是可以的，起算时间一般是从申请假期之日开始算起，连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内，以下是关于不同地区陪产假计算时间：

1、北京

《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京陪产假计算时间

2、四川

《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、河北

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、广东

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。产假期间给予男方看护假10天。

广东陪产假计算时间

5、重庆

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。

6、湖北

《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天陪产假，婚假、产假和陪产假视同出勤，工资、奖金照发。

Tips：

需要注意的是，正常情况下，陪产假是不能延期的，就像陪产假包含国庆假期一样，请假经单位领导批准可以延期是另一回事。休假期间享受正常工资。具体可以参照当地人口和计划生育管理条例和本单位的具体规定执行。

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