我国每年新生儿人口数量超过1700万，是一个很庞大的珠数字，为了保障新生儿的健康成长，国家制定了一系列新生儿保障政策，其中就有新生儿社保，每个地区都制定了相关

新生儿医保报销比例

新生儿社保报销比例，各地区、各医院都会有一定的差异，但是只要是公立医院，一般情况下差别不会太大，以下是以江苏省某医院为例的比例，宝爸宝妈们可以参考一下。

新生儿医保报销比例存在地域偏差

1一般住院费用可报销70%。

2普通门诊医疗费用200元以内自付，200-1000元之间报销50%。

3大病门诊，一般可以报销75%。

Tips：

需要提醒的是，医保政策，一般为新生儿在出生后3个月内办理参保缴费的，出生之日起即可享受城镇居民医保相关待遇。若孩子出生超过3个月未办理医保的，根据新政，将只能参加次年的医保，次年医保费用的缴纳时间是前一年的9月1日—12月31日。

生育保险报销范围有哪些？

1、生育保险基金向单位发放生育津贴。女性员工在怀孕7个月以上分娩，可享受3个月的生育补助金；难产或施行剖腹产的，可额外享受半个月的待遇；怀孕3个月以上7个月以下流产、引产的，可享受1个月的待遇；怀孕3个月以内的病理性流产，可享受1个月的待遇。

2、生育营养补贴和围产保健补贴，凡事符合国家法律法规生育的女性，可享受生育营养补贴300元和围产保健补贴700元。

3、一次性生育津贴，在原单位缴纳生育保险的女性职工，在失业保险期间，按照计划生育规定生育，可享受一次性生育补助：流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴发放到用人单位，作为女性职工在产假期间的基本工资、奖金和福利。

5、计划生育手术支出，包含计划生育所需进行的流产术、引产术、皮埋术等费用。

生育保险报销有哪些范围？

1、生育费用。女性的产假费用、手术费用、住院费用等等，都是通过生育保险公司来报销。不过是有定额的，如果超过了，多出的部分则是自行承担。

女职工在生产和出院后，如果是生产导致的费用，则由生育保险基金承担；如果是其他疾病的医疗费用，则是用医保来结算。女性员工在产假结束后，因病需要休养的，可按照相关的病假制度来处理。

2、生育津贴。女职工在产假期间享有生育津贴，它是按照上一年度职工月平均工资来计算的，这笔金额由生育保险公司承担。

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